Évaluation du potentiel par mise en situation

La méthodologie développée permet d’évaluer les habiletés et le potentiel de gestion d’une personne. Cette évaluation est réalisée à partir de performances réelles obtenues lors d’activités représentant des situations de gestion.

Le Centre d’Évaluation vise donc essentiellement à offrir aux organisations un outil précis et impartial de mesure des habiletés et du potentiel de leur personnel.

Selon les besoins, le Centre d’Évaluation permet de :
•  fournir à l’entreprise des données quant aux forces et aux points à améliorer d’un candidat et ce, en fonction
   d’exigences spécifiques;
•  identifier des objectifs de formation, de perfectionnement ou de développement;
•  identifier la relève;
•  préparer sa progression de carrière.

Lors d'une journée de mise en situation de groupe et individuelle, nous mesurons les critères suivants :

HABILETÉS À TRAVAILLER AVEC LES AUTRES
Impact
Leadership
Sensibilité
Communication orale
Communication écrite


méthodologie
Selon vos besoins les outils suivants peuvent-être utilisés :
• In basket
• mises en situation en groupe
• test de connaissance en gestion
• test psychométrique
• entrevues

HABILETÉS EN GESTION
Analyse de problèmes
Jugement
Prise de décision
Planification
Organisation
Contrôle administratif
Initiative

Les informations obtenues sont colligées sous forme de rapport présentant un profil détaillé du candidat incluant les pronostics professionnels ainsi que son plan de développement (exemple de rapport disponible sur demande).